明新中学、泉中职校 中层干部聘期考核及聘任工作实施方案

                                                                                

 

泉明中校办[2019]13号

 

明新中学、泉中职校

中层干部聘期考核及聘任工作实施方案

 

根据（泉鲤教党组[2019]6号）《关于开展中小学中层干部聘期考核工作的通知》文件精神，为规范有序做好我校中层干部聘期考核及聘任工作，健全选拔中层干部任用机制和管理监督机制，现结合学校实际，经行政会集体研究，特制定本实施方案。

一、指导思想

重视加强本校中层干部队伍建设，围绕建立职责明确、能上能下、合理流动、培用结合、考评科学的管理机制，着力选好、管好、用好中层干部，建设一支综合素质好、执行能力强、工作效率高的中层干部队伍，更好地服务于学校教育教学工作。

二、基本原则

坚持精简高效、公开公正、择优聘任的原则；严格按照核定的机构、职数和任职条件规定聘用中层干部，做到因事设岗、以岗择人、人岗相适。

三、成立中层干部聘期考核及聘任工作领导小组

1、领导小组：

组长：张上建（校长）

副组长：黄顺明（书记）、吴聪鹏（副校长）

2、下设考核小组：

组长：郭婷婷

成员：吴辉煌、王振明

四、中层干部聘任岗位职数

（一）中层正职共6个

1、办公室：                  主任1名

2、职教处：                  主任1名          

3、教务处：                  主任1名

4、教研室：                  主任1名

5、政教处：                  主任1名

6、总务处：                  主任1名

  （二）中层副职共6个

1、办公室：                  副主任1名

2、职教处：                  副主任2名          

3、教务处：                  副主任1名

4、政教处：                  副主任1名

5、总务处：                  副主任1名

五、中层干部聘任岗位任职条件

1、基本条件

思想政治素质好，遵纪守法；热爱教育事业，师德表现良好；有扎实的业务基础和较强的管理能力；工作业绩突出，群众公认度高。

2、从事教育教学工作满3年；

3、具有大专及以上学历，其中拟推荐新聘任（指首次任中层职务，下同）人员应具有大学本科及以上学历；

4、中层干部一般应担任年段长、教研组长等工作满3年（不同岗位可累计），或担任班主任工作满6年，或被评为校级优秀教师以上荣誉累计满3次，或荣获区级以上骨干教师称号等；正职中层干部一般应任中层副职干部满3年。

5、与学校主要领导有亲属关系的，应严格执行相关回避规定。

六、中层干部聘任范围

本次聘任面向本校在编在岗的公办教师（干部身份）。

七、中层干部聘期考核及聘任流程：

1、聘期考核

（1）述职考核。召开全体教职工大会，会上中层干部进行述职，每人述职时间不超过5分钟。述职报告主要内容包括：在聘期内的思想政治表现、岗位履职情况、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律和存在的不足等方面的情况。述职完后将述职报告交学校办公室备案。

（2）民主测评。中层干部述职后，由全体教职工在会上进行无记名投票，对其进行民主测评。

（3）深入考察了解。考核小组组织对教研组以上人员进行谈话了解（谈话人员不少于15人），并按流程做好记录。

（4）形成考察材料。考核小组根据中层干部聘期考核情况综合形成书面考察材料。

（5）形成最考核结果。学校中层干部聘任领导小组根据中层干部的工作述职、民主测评结果及考察情况，结合中层干部平时思想、业务工作表现情况及学校工作需要，集体会议研究确定续聘和解聘的结果。参会人员要就每个中层干部考核结论作出明确表态，会议记录要完整。

2、聘任新中层干部

根据学校岗位空缺情况，新中层干部聘任采取校长提名的方式进行。经过民主推荐、领导小组集体研究、组织考察、公示审核等程序。

民主推荐环节：民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。学校在开展民主推荐前应发布中层干部聘任的具体实施方案，印制会议民主推荐票和个人谈话推荐票并盖学校公章。会议投票推荐参加对象为本校全体在编干部职工，推荐形式以无记名投票的方式进行。个别谈话推荐可在学校领导班子成员、现任中层干部、年段长、教研组长中进行，个别谈话推荐实行实名推荐。（附件2：学校民主推荐表参考格式；附件3：个别推荐表参考表式）

领导小组集体研究环节：中层干部聘任领导小组综合考虑民主推荐、个别谈话推荐、干部一贯表现和人岗相适等情况，并对照《中共鲤城区委关于进一步规范完善教育系统干部管理工作的通知》中的“资格条件”及本方案五的要求，集体进行充分研究和酝酿，择优确定考察对象，形成会议记录。近3年年度考核有被确定为基本称职及以下等次的、师德考核被一票否决的，以及在推荐中有违规行为的，不得列为考察对象。

组织考察环节：考察工作由中层干部聘任领导小组负责实施，全面考察干部的德、能、勤、绩、廉等情况，并组织考察工作人员学习《考察工作人员注意事项》。一是对考察对象民主测评。参加对象为本校全体在编干部职工，参加人数必须达到应到人数的80%以上。民主测评按“优秀、称职、基本称职、不称职”四等进行投票。二是进行个别谈话考察。个别谈话不少于15人，个别谈话将进行专门谈话记录。三是考察对象要提交个人述职述廉报告（工作总结）。四是考察对象要逐个形成考察材料。（附件5：学校民主测评参考表式；附件6：学校个别谈话记录参考表式；附件7：个人考察材料参考格式）

公示审核环节：中层干部聘任领导小组听取考察情况汇报，在充分讨论的基础上确定拟聘任人选。与会成员对聘任事项应当发表同意、不同意或缓议等明确意见，形成会议记录。拟聘任中层干部的对象须在学校内公示5个工作日。（附件8：学校拟聘任中层干部公示参考格式）

八、时间安排

1、5月29日成立中层干部聘期考核与聘任领导小组，根据学校实际情况，领导小组决定将中层干部聘期考核与新中层干部选拔聘任工作结合进行，并制定了中层干部聘期考核与聘任工作实施方案。

2、于6月6日前完成对2016年首次聘任且仍在岗的中层干部民主测评工作和个别谈话考察工作。

3、于6月11日前完成领导小组集体研究确定续聘和解聘结果。

4、于6月14日前完成因解聘空缺和学校实际工作需要而空缺的中层干部岗位聘任民主推荐环节，并确定考察对象。

5、于6月17日完成对考察对象民主测评工作和个别谈话考察工作。

6、6月18日领导小组集体研究确定因解聘空缺和学校实际工作需要而空缺的中层干部岗位拟聘人选。

7、6月19至6月25日对续聘和拟新聘中层干部对象在校务公开栏及校园网进行公示。

8、6月26日前将中层干部聘任人选行文报送区教育局党组。

9、9月30日前完成办理聘任手续并做好有关材料整理建档工作，并修订《中层干部聘任期考核管理实施细则》并报送区教育局人事股备案。

九、聘任年限

①此次中层干部聘任期为3年。

②中层干部聘任期满未按程序重新聘任的，或因提拔、跨学校调动、离职等原因无法继续聘任的，其中层职务自动解聘。

十、纪律要求

1、获提名的中层干部岗位候选人，必须按规定参加有关程序，不得拉票、贿选，发现有各种作弊行为，一经查实，立即取消资格。  

2、工作人员必须认真履行职责，客观公正，不得在工作中徇私舞弊，违者给予纪律处分。其他教职工在本次聘任活动中有违纪行为，一经查实，也要给予纪律处分。  

3、学校党支部纪检委员负责监督，接受群众投诉，投诉电话：22452850，对聘任工作中的违纪行为，调查核实后要按规定予以严肃处理。  

十一、其他本实施方案未尽事宜，由学校中层干部聘期考核及聘任工作领导小组负责解释。其内容在实施过程中将会根据上级有关文件精神作进一步完善。

明新中学（泉中职校）

2019年5月29日

 

 

 

 

 

 

主题词  中层干部 聘期考核 聘任工作 实施方案

                                                                                             

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